skip to Main Content
Performance (ytd) 6,3 %      Deckungsgrad 123,3 %      Stand: 31.08.2024 Performance (ytd) 6,3 %    grado di copertura 123,3 %     Stato: 31.08.2024

Datori di lavoro

La Cassa pensioni dei Grigioni è un istituto autonomo di diritto pubblico del Cantone dei Grigioni. Assicura le collaboratrici e i collaboratori del Cantone dei Grigioni e degli istituti autonomi di diritto pubblico (esclusa la Banca Cantonale Grigione). La Banca Cantonale Grigione, i comuni, le associazioni di comuni e altri enti di diritto pubblico possono essere affiliati tramite contratto.

Come datori di lavoro affiliati potete disporre del nostro portale online «myCPGR» per tutte le domande relative alla previdenza professionale: potete facilmente adeguare contratti, notificare mutazioni o presentare richieste.

Grazie al portale «myCPGR», sicuro e protetto, avete accesso ai principali servizi della CPGR in qualsiasi momento e da qualsiasi luogo.

Inabilità lavorativa e prevenzione

I dipendenti che rimangono inabili al lavoro per un periodo di tempo più lungo dopo una malattia o un grave incidente hanno un rischio significativamente maggiore di invalidità. Più a lungo si assentano dal lavoro, più diventa difficile il reinserimento professionale. Ci segnali i dipendenti interessati il prima possibile, al più tardi dopo 30 giorni dall’assenza dal lavoro, tramite la nostra piattaforma di segnalazione PKNet.

La Cassa pensioni dei Grigioni La sostiene nel caso in cui i dipendenti rimangono inabili al lavoro per un periodo prolungato a causa di una malattia o un infortunio.

In collaborazione con il nostro partner PKRück, Le offriamo i seguenti servizi di assistenza:

Il nostro partner PKRück offre diversi seminari sulla prevenzione e la promozione della salute sul posto di lavoro. Nel corso dei seminari affronterà i fattori di rischio e di protezione sul posto di lavoro e apprenderà nuovi strumenti di gestione. Vengono presentati strumenti adeguati per aiutarLa a pianificare e attuare misure di prevenzione nella Sua azienda. Imparerà a riconoscere ed evitare tempestivamente lo stress da lavoro e a rafforzare allo stesso tempo le risorse dei dipendenti.

Il programma dei seminari orientati alla pratica è stato concepito appositamente per i dirigenti e i responsabili delle risorse umane del settore delle PMI.

Nei giorni lavorativi, «PK Tel» offre una consulenza telefonica gratuita e senza necessità di appuntamento per questioni inerenti alle assenze per ragioni di salute nella Sua azienda. Nel quadro della consulenza possono essere avviate misure concrete specifiche per la Sua azienda.

PK Tel: 043 268 27 77 (tariffa rete fissa)
Dal lunedì al venerdì, ore 8.30 – ore 12.00 e ore 13.30 – ore 17.00

Può trovare quì informazioni dettagliate sull’offerta PKTel.

La gestione della salute aziendale è diffusa e consolidata. Sul sito web del nostro partner PKRück troverà informazioni e link a strumenti provati di fornitori professionali:

  • Calcolatore dei costi d’assenza
  • Analisi dello stress
  • Primo soccorso per la psiche
  • Profilo di inserimento professionale

Alla panoramica degli strumenti

Il case management mira a reintegrare una persona inabile al lavoro nel mercato lavorativo. I case manager indipendenti aiutano a chiarire le competenze, a semplificare il processo amministrativo e a promuovere il reinserimento nella vita professionale. Con il consenso esplicito della persona assicurata, vengono avviate misure per promuovere il reinserimento medico, sociale e professionale.

Il case management è sempre facoltativo. La CPGR si assume interamente i costi sostenuti. L’attuazione viene eseguita dalla PK Rück, il nostro partner per la riassicurazione dei rischi di morte e invalidità. L’amministrazione cantonale rimane responsabile per i dipendenti cantonali.

Tutte le informazioni sull’offerta case management sono disponibili quì.

 

Tutte le offerte sono volontarie e gratuite per i nostri datori di lavoro affiliati.

Importi marginali

Le pensioni AVS rimarranno invariate nel 2024. Il salario massimo assicurabile nel 2024 sarà adeguato all’inflazione: Esso ammonta a 205.506 franchi (salario massimo secondo la scala salariale cantonale 231.231 franchi).

Dettaglio pianoPiano fino al 31.12.2023Piano nuovo dal 01.01.2024
Soglia d’ingressoCHF 22 050CHF 22 050
Deduzione di coordinamento25 % del salario AVS,
max CHF 25 725 x LO*
25 % del salario AVS,
max CHF 25 725 x LO*
Salario minimo assicuratoCHF 16 538
(75 % di CHF 22 050)
CHF 16 538
(75 % di CHF 22 050)
Salario massimo assicurato CHF 202 308 x LO*
(salario AVS CHF 228 033)
CHF 205 506 x LO*
(salario AVS CHF 231 231)
*LO: livello di occupazione